调岗后用人单位是否可以再次约定试用期

1.按照法律规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，调岗一般不能再设试用期。
因为试用期是用于双方相互了解、双向选择的，首次建立劳动关系时已考察过。
2.再次设试用期会侵犯劳动者权益，违背法律初衷。
3.若岗位调整大，新老岗位差异明显，单位可完善制度、制定说明书，用考核评估等非试用期方式考察员工对新岗位的适应能力。

案情回顾:

小朱入职某公司担任行政专员，签订了3年劳动合同，约定3个月试用期。试用期满后小朱顺利转正。一段时间后，公司因业务发展将小朱调至销售岗位，并要求重新约定2个月试用期。小朱认为公司不应再次设置试用期，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。小朱与公司在初次建立劳动关系时已约定过试用期，调岗后再次约定试用期违反了此规定。
2、试用期目的是供双方相互了解、双向选择，初次建立劳动关系时已考察。此次调岗若幅度不大，再次约定试用期侵犯了小朱权益，违背立法本意。若岗位调整幅度大，公司应通过完善内部规章制度、制定岗位说明书，用考核评估等非试用期方式考察小朱对新岗位的适应性，而非再次设置试用期。