跟该公司签有劳动合同，再跟公司也干了三年了，最近该公司要给我调动岗位，但是调动岗位我没有同意，他上次调动的话违约我能否要去相关的赔偿？

[律师回复]如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。