裁员赔偿年限试用期算吗

1.裁员赔偿年限通常把试用期算进去。
按照相关法律，经济补偿根据员工在本单位工作年限定，满一年给一个月工资补偿。
2.工作超六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
3.试用期算在劳动合同期限内，属于员工在单位的工作时间，所以计算赔偿年限时要算上。
如工作1年零2个月，含2个月试用期，单位应给1.5个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，入职时约定了2个月试用期，转正后又工作了1年。后单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。单位在计算裁员赔偿年限时，未将试用期的2个月算在内，只按1年的工作年限给予小朱1个月工资的经济补偿。小朱认为试用期应算在工作年限内，要求单位按1.5个月工资给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动者在本单位的工作时间，所以计算裁员赔偿年限时，试用期应计算在内。本案中，小朱工作1年零2个月，单位应将试用期算入工作年限，按1.5个月工资给予经济补偿。