被劝退但未解除劳动关系怎么赔偿

单位劝退但未解除劳动关系，赔偿情况如下：
劳动者无过错，不接受劝退且不离职，单位继续用工，无赔偿问题，劳动者正常工作领报酬。
单位后续强行解除，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
劳动者有过错，符合单位解除条件，单位劝退合理，无需赔偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位以业绩不达标为由对其进行劝退，但未正式解除劳动关系。小胡认为自己并无过错，不应被劝退，拒绝离职并继续正常工作。然而，单位却在一段时间后强行与小胡解除劳动关系，小胡要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡无过错，单位劝退实质是违法解除意图，小胡不接受且继续工作，单位正常用工时本不存在赔偿问题。但单位后续强行解除，属于违法解除劳动关系。依据相关法律，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小胡存在过错且符合单位解除条件，单位的劝退是合理的，单位则无需对小胡进行赔偿。