员工突然辞职有工资吗

1.员工突然辞职一般有工资。
按规定，只要付出劳动，用人单位就该付报酬。
2.即便未提前通知突然辞职，单位也不能随意扣已工作期间工资。
3.若突然离职给单位造成损失，如影响业务、需额外招人，单位可要求赔偿。
4.单位需对损失举证，从工资扣除赔偿要合法，每月不超当月工资20%，扣后低于最低工资标准的按标准支付。

案情回顾:

小胡是某单位员工，工作一段时间后突然辞职，未按法定程序提前通知单位。单位以小胡突然离职影响业务开展为由，拒绝支付其工作期间的工资。小胡认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，所以小胡有权获得其已工作期间的工资，单位不能随意克扣。
2、若单位认为小胡突然离职给其造成损失，如影响业务开展、需额外招聘人员等，单位可要求小胡赔偿损失，但单位需对损失承担举证责任。
3、即便单位能证明损失存在，从工资中扣除赔偿金额也应符合法律规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。