竞业协议签署条件有哪些内容

1.竞业协议是单位和员工约定，合同解除或终止后，员工在一定时间内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.签署条件：
主体要合适，限高管、高技术人员和有保密义务的人；
双方平等自愿协商一致；
单位要给合理补偿，没约定补偿员工履行义务的，可要求按一定标准补偿；
期限不能超两年。

案情回顾:

小胡是某公司高级技术人员，离职时公司与其签订竞业协议，约定小胡两年内不得到竞争单位任职，公司未提及经济补偿。小胡离职后遵守协议，却未收到补偿。一段时间后，小胡发现原公司未支付补偿，便咨询能否去竞争单位工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体适格来看，小胡作为高级技术人员，符合签订竞业协议的主体条件。
2、关于遵循平等自愿、协商一致原则，虽协议已签订，但公司未就经济补偿与小胡充分协商，在补偿条款上意思表示不完整。
3、在合理补偿方面，公司未在竞业限制期限内按月给予小胡经济补偿，小胡履行了竞业限制义务，可要求公司按解除合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
4、期限合法上，协议约定两年竞业限制期限，未超过法律规定的二年上限。