受过工伤的员工单位可以辞退员工吗

1.通常，用人单位不可随意辞退工伤员工。
2.员工工伤致一级至四级伤残，单位要保留劳动关系，让其退出岗位，不能辞退。
3.五级、六级伤残的，单位保留劳动关系并安排工作；
难安排的发伤残津贴。
员工可提出解除或终止关系。
4.七级至十级伤残的，合同期满或员工提出可解约；
合同期内无严重违纪等，单位不得随意辞退。
5.单位违法辞退，员工可要求继续履约或支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。公司以业务调整为由，决定辞退小胡。小胡认为自己因工受伤，公司不应随意辞退，双方因此产生争议。小胡希望保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作，而公司坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据法律规定，员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中小胡为六级伤残，公司不能随意辞退。
2、若公司违法辞退小胡，小胡可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。