竞业限制问题归哪个部门解决

1.劳动者与用人单位的竞业限制争议属劳动争议。
可先找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解。
调解不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。
2.涉及竞业限制商业秘密侵权等问题，权利人可向市场监督管理部门举报，由其查处。

案情回顾:

小许原是一家公司员工，与公司签订了竞业限制协议。离职后，公司发现小许到竞争公司工作，认为其违反了竞业限制约定。小许则称自己未从事协议限制范围内的工作，双方就此产生争议。公司先尝试与小许协商，未能达成一致。

案情分析:

1、小许与公司就竞业限制产生的争议属于劳动争议范畴。公司可先向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若调解不成，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若公司对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。另外，若该竞业限制涉及商业秘密侵权等问题，公司也可向市场监督管理部门举报，由其进行查处。