年薪制中途离职怎么算

1.年薪制中途离职薪资计算，先看劳动合同约定。
若合同规定了计算方式，就按约定执行，比如按实际工作月数比例发放。
2.若合同未约定，按实际工作天数算工资。
用年薪总额除以法定工作日总数得出日工资，再乘实际工作天数。
3.奖金、绩效方面，已完成工作对应的绩效奖金，单位应发放；
基于全年目标且未完成的，单位可不发。
4.若单位拒绝支付合理工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订年薪制劳动合同，中途因个人原因离职。合同中未明确规定中途离职年薪计算方式。小朱认为应按实际工作天数计算工资，公司却以年薪需全年在职才能完整发放为由，只愿支付较少金额，且拒绝支付小朱已完成工作对应的绩效奖金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在劳动合同未约定中途离职年薪计算方式时，应按照实际工作天数计算工资。即先以年薪总额除以当年法定工作日总数得出日工资标准，再乘以实际工作天数。小朱的诉求合理合法。
2、对于奖金、绩效部分，已完成工作对应的绩效奖金用人单位应发放。小朱已完成部分工作，公司拒绝支付相应绩效奖金不符合规定。若公司拒绝支付合理工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。