公司无故降薪但不辞退怎么维权

劳动者面对公司无故降薪却不辞退的情况，可这样维权：
先与公司协商，用书面或邮件要求恢复原工资，保留沟通记录，这能便捷解决问题。
协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，其会监督检查并责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可按规定解除合同并获补偿，要在知道权利受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直按合同领取工资。近期公司无故降低小朱的工资，却未提出辞退。小朱认为公司此举违反合同约定，与公司协商，以邮件形式要求恢复原工资待遇并保留记录，但公司拒绝恢复。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司协商要求恢复原工资待遇并保留沟通记录，这是合理合法的便捷维权途径。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查并责令改正。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因公司无故降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，小朱有权解除合同并要求经济补偿。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。