什么情况下可以要求公司支付经济补偿金

劳动者在以下情形可要求公司支付经济补偿金：
1.公司主动协商，与劳动者一致同意解除合同。
2.公司未按约定提供保障、支付报酬或缴纳社保，劳动者解除合同。
3.公司进行经济性裁员。
4.合同期满，非公司提高条件续约，劳动者拒绝的情况，终止固定期限合同。
5.公司破产、被吊销执照等原因终止合同。
经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司向小朱提出维持原合同条件续签，但小朱因个人发展原因拒绝了。然而小朱认为公司应支付他经济补偿金，而公司则觉得按照规定在这种情况下无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿金。本案中公司维持原合同条件续签，小朱不同意，属于公司无需支付经济补偿金的情形。
2、所以公司拒绝支付经济补偿金的行为符合法律规定，小朱要求公司支付经济补偿金的诉求缺乏法律依据。