用人单位支付经济补偿什么情况

结论：
用人单位在劳动者被迫解除合同、协商一致解除、经济性裁员、合同期满特定情形、单位破产或解散等情况下需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况致劳动者被迫解除合同，或用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，以及因经济性裁员、单位破产等导致合同终止等情形，用人单位都应支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。如果遇到用人单位是否该支付经济补偿的问题，或者对经济补偿的计算有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者被迫解除合同、协商一致解除、经济性裁员、合同期满特定情况、单位破产或提前解散等，经济补偿按工作年限计算。
2.为保障劳动者权益并规范用人单位行为，建议如下：
-用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，提供必要劳动保护，避免因自身过错导致劳动者被迫解除合同。
-在进行经济性裁员等可能涉及支付经济补偿的行为时，要按照法定程序进行，确保裁员的合理性和合法性。
-对于劳动合同期满的情况，若想继续留用劳动者，应及时与劳动者协商续签合同，并维持或提高约定条件。
-劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等行为，劳动者可解除合同并获经济补偿。
（2）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿，体现对劳动者权益的保障。
（3）用人单位经济性裁员解除劳动合同，也应给予经济补偿，以缓解劳动者失业后的经济压力。
（4）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订合同，劳动者可获补偿。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，需支付经济补偿。
（6）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况应及时收集证据，维护自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到被迫解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如用人单位未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资记录等，通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉来维护权益。
（二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者要明确自己应得的经济补偿数额，签订书面协议保障自身权益。
（三）对于经济性裁员，劳动者可要求用人单位提供合法的裁员依据和程序，确保自身权益不受侵害。
（四）劳动合同期满时，若用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，可要求支付经济补偿。
（五）用人单位出现破产、被吊销执照等导致合同终止的情况，劳动者可及时申请劳动仲裁获取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需支付经济补偿的情形：劳动者被迫解约，像单位未提供劳动保护、未及时付薪；单位提出解约并协商一致；经济性裁员；合同期满，非单位提高条件劳动者仍不续约；单位破产、被吊销执照等致合同终止；其他法定情形。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。