员工在职时造成企业损失怎么算

1.员工在职造成企业损失，企业可按劳动合同约定要求赔偿。
赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.损失计算要有直接关联和明确证据，像操作失误致设备损坏，修复费、停产营业损失等；
泄露商业秘密致客户流失、市场份额下降的损失也算。
3.企业和员工可先协商赔偿金额与方式，协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是一家企业员工，工作期间操作失误导致设备损坏，企业停产数日。企业要求小朱赔偿修复设备的费用以及停产造成的直接营业损失，小朱认为企业计算的损失过高，且不应由自己全部承担。双方就赔偿金额和方式无法达成一致，企业遂打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。本案中小朱操作失误导致设备损坏和企业停产，企业有权要求其赔偿。
2、损失计算需有直接关联和明确证据，本案中修复设备的费用、停产造成的直接营业损失可认定为损失。企业与小朱可先协商确定赔偿金额和方式，协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，若企业从小朱工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。