单位员工生病期间如何支付工资

1.职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
各地规定有别，部分地方按合同约定支付，标准也不能低于80%。
3.医疗期为3-24个月，依据职工实际工作和本单位工作年限而定。
4.若单位支付工资不符规定，员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许是某企业职工，因病需治疗请假。他实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，根据规定医疗期应为3个月。然而在医疗期内，企业支付给他的病假工资低于当地最低工资标准的80%。小许与企业协商，希望企业按照规定支付，但企业认为自身有自主决定病假工资的权利，拒绝了小许的要求。

案情分析:

1、根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。小许处于规定的3个月医疗期内，企业支付的工资不符合规定。
2、企业声称有自主决定病假工资的权利是错误的，即使各地规定有差异，约定标准也不得低于当地最低工资标准的80%。小许与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。