本合同为无固定期限劳动合同怎么办

1.签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言是把双刃剑。
它能提供稳定职业保障，用人单位非法定或协商一致，不能随意解除，降低失业风险。
2.用人单位解除此类合同，要符合法律规定，比如劳动者严重违规、不能胜任工作等情况。
3.劳动者想解除合同，提前三十天书面通知，试用期提前三天即可。
若单位有违法情形，可立即解约并获补偿。
处理时都要依法而行。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱因对公司未及时足额支付劳动报酬不满，想解除合同并获得经济补偿。而公司认为小朱工作存在失误，想要解除与小朱的合同。双方就合同解除及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于小朱而言，根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿，所以小朱有权在这种情况下解除合同并主张补偿。
2、对于公司来说，若要解除与小朱的无固定期限劳动合同，需符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。仅以小朱工作存在失误，不一定能满足合法解除合同的条件。双方都应依据法律规定来处理此次合同解除及补偿事宜。