公司说经济性裁员怎么赔偿的

1.公司经济性裁员要给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司裁员要符合法定条件和程序，否则属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月工资为1.5万元。该公司因经营不善决定进行经济性裁员，小朱不幸被裁。公司仅支付小朱一个月工资作为补偿，小朱认为公司补偿不合理，双方因此产生争议。小朱了解到公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿。其月工资1.5万元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以补偿标准应为正常月工资。因此公司应支付小朱3.5个月工资作为经济补偿。
2、公司仅支付一个月工资，若公司未满足法定裁员条件和履行法定程序，其裁员行为可能构成违法解除，此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即7个月工资。