单位把员工辞退给劳务派遣怎么赔偿

1.用工单位将员工退回派遣单位，一般不用赔偿员工。
若派遣单位无合适岗位并解除合同，可能涉及赔偿。
2.派遣单位合法解除合同，像员工严重违规等情况，不用赔偿。
3.若违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是被劳务派遣单位派往用工单位工作的员工。用工单位将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因无合适岗位安排要与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作并无过错，劳务派遣单位解除合同应给予赔偿；而劳务派遣单位称解除合同符合规定，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用工单位将员工退回劳务派遣单位，用工单位无需向员工支付赔偿。本案中主要看劳务派遣单位解除合同是否合法。
2、若劳务派遣单位依据相关法律规定合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。