公司直接让离职该怎么赔偿

1.公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
经济补偿看员工工作时长，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若员工严重违纪等符合法定解约情形，公司不用赔偿。
3.公司提出解约并协商一致等情形，公司要支付经济补偿。
员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作了两年零三个月。一天，公司突然通知小许离职，未说明具体原因。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小许严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。
3、若公司向小许提出解除劳动合同并协商一致，符合支付经济补偿情形，公司需支付小许两个半月工资的经济补偿。小许可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。