公司法人变更员工如何赔偿

1.通常公司法人变更不影响劳动合同履行，不用对员工赔偿。
因为法人变更未改变用人单位主体，原合同有效，双方需按约定继续履行。
2.若法人变更后公司和员工协商一致解除合同，公司要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡所在公司进行法人变更，部分员工担忧劳动合同受影响，认为公司应给予赔偿。公司则表示法人变更不影响劳动合同履行，无需赔偿。双方产生争议，部分员工希望与公司协商解除合同并获得补偿，而公司认为未到需补偿的情况。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行，因法人变更未改变用人单位主体，原劳动合同依然有效，所以在未协商一致解除或违法解除的情况下，公司无需对员工进行赔偿。
2、若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。