如何解除竞业协议限制流程

1.协商解除
和协议对方沟通，双方都同意解除后签订解除协议，明确各自权利义务，比如是否要给额外补偿。
2.用人单位原因解除
用人单位3个月没给经济补偿，劳动者能向法院请求解除。
要拿出证据，证明单位没支付补偿，再起诉解除协议。
3.劳动者提前解除
劳动者有正当理由，像单位有违法行为，可书面通知单位解除。
不过得证明理由合理，不然可能要担责。

案情回顾:

小胡与原单位签订了竞业协议。工作一段时间后，小胡想解除该协议。他先尝试与原单位协商，单位不同意。之后小胡发现单位已有3个多月未支付竞业经济补偿，便收集证据向法院请求解除协议。原单位称不支付补偿是有特殊原因，并非故意。同时，小胡还以单位存在违法行为为由书面通知单位提前解除，但单位认为小胡理由不正当，要求其承担违约责任。

案情分析:

1、协商解除需双方达成一致意见并签订解除协议明确权利义务，小胡与单位协商未达成一致，此方式未成功。
2、用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除。小胡已收集证据证明单位未支付补偿，若证据充分，法院应支持其解除请求。
3、劳动者提前解除需有正当理由并证明。小胡以单位存在违法行为解除，若不能证明理由正当，可能要承担违约责任。