医疗期劳动合同到期要如何处理

1.医疗期内劳动合同到期，单位不能终止，要延续到医疗期满。
2.医疗期满，若能从事原工作，双方可协商续签；
不能从事的，单位要另行安排。
再不能胜任，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，并支付经济补偿，按工作年限算。
3.单位不能随意在医疗期内终止合同，否则违法，劳动者可要求继续履行或获双倍补偿。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，此时小许因生病处于医疗期内。公司认为合同到期便要终止与小许的劳动关系。小许则认为依据法律规定，医疗期内合同不应终止。医疗期满后，小许不能从事原工作，公司也未另行安排工作就直接要解除合同，小许要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应续延至医疗期满，所以该公司在小许医疗期内终止合同的做法违法。
2、医疗期满后小许不能从事原工作，公司应另行安排工作。经另行安排工作后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而该公司未安排工作直接解除合同，构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。