公司裁员没有提前30天通知我怎么办

1.公司裁员未提前30天通知，处理方式因情形而异。
若符合经济性裁员规定却未书面通知，除经济补偿外，还需付一个月工资作代通知金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若公司裁员程序不合法，属违法解除合同，可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金，无需代通知金。
可先协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。公司进行裁员，未提前30天书面通知小朱就将其辞退。小朱认为公司的做法不合理，公司则坚称自身裁员符合规定无需额外补偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司符合经济性裁员规定，但未提前30天书面通知小朱，公司除应按小朱工作年限支付2.5个月工资作为经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2、若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付5个月工资，且无需额外支付代通知金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。