没签合同离职有补偿金吗

1.未签合同离职有无补偿金，要具体情况具体分析。
2.若因单位不签合同而离职，劳动者可从用工第二个月起，要求双倍工资。
3.离职时，若单位有过错等符合法定补偿情形，劳动者还能拿到经济补偿。
4.劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱于某公司入职工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱因公司此行为决定离职，并要求公司支付补偿金。公司认为小朱主动离职，不应支付补偿金。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签合同，小朱可主张自用工第二个月起的双倍工资。
2、劳动者离职时，若符合法定情形，可主张经济补偿。小朱因公司未签合同离职，若公司存在过错等符合法定经济补偿情形，小朱还可获得经济补偿。同时，小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身权益。