职工生病期间遭辞退怎么补偿

职工生病期间被辞退，补偿分两种情况：
单位违法辞退时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
职工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，计算方式同上。

案情回顾:

小许是某单位职工，工作两年后生病请假治疗。在小许生病期间，单位以其无法正常工作为由将其辞退。小许认为自己还在医疗期内，单位辞退属于违法。而单位则称小许医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，有权辞退。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资，这里月工资是小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小许患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿为两个月工资。