孕期被辞退三期工资怎么赔偿

1.孕期被辞退，属单位违法解约。
女职工可要求恢复劳动关系，单位需支付工资；
不要求恢复，可主张赔偿金。
2.赔偿金按经济补偿二倍支付。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资，工资指解约前十二个月平均工资。
3.恢复劳动关系，单位要补发孕期、产期、哺乳期工资，按正常出勤算。
女职工要收集证据，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在孕期时被公司辞退，小朱认为公司此举属违法解除劳动合同。公司则称小朱孕期无法正常工作影响了业务开展，解除合同合理。小朱考虑要么恢复劳动关系，要么让公司支付赔偿金，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，孕期被辞退属用人单位违法解除劳动合同。小朱若主张恢复劳动关系，公司需补发小朱孕期、产期、哺乳期的工资，按正常出勤工资标准计算，且在恢复劳动关系期间支付工资。
2、若小朱不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。小朱要积极收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，若协商不成可申请劳动仲裁维权。