离职赔偿金要多了算敲诈勒索吗

1.一般情况下，离职赔偿金要多了不算敲诈勒索。
敲诈勒索是用威胁等手段非法占有他人财物，而员工主张赔偿金是维护自身合法权益。
2.员工依据法律规定，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径要赔偿金，即使数额高，也只是赔偿金额有争议。
3.若员工用威胁等非法手段迫使单位付高额赔偿，就可能涉嫌敲诈勒索。
所以关键在于主张赔偿的手段是否合法。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为公司应给予离职赔偿金。他向公司提出了一笔较高数额的赔偿要求，公司认为该数额过高，拒绝支付。小朱遂以向媒体曝光公司负面问题相威胁，要求公司按其要求支付赔偿金。公司认为小朱的行为构成敲诈勒索，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工基于劳动关系主张离职赔偿金是在合法合理范围内维护自身权益，即便数额过高，只要通过合法途径如协商、劳动仲裁、诉讼等提出诉求，只是双方对赔偿金额存在争议，不算敲诈勒索。
2、但在本案中，小朱以向媒体曝光公司负面问题相威胁，这种行为属于以非法手段迫使单位支付高额赔偿，可能涉嫌敲诈勒索，关键在于其主张赔偿的手段不合法正当。