公司拆迁员工补偿多少

1.公司拆迁致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
如工作3年7个月，月均5000元，公司应补偿20000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年7个月，月平均工资5000元。该公司因拆迁导致劳动合同无法继续履行，公司认为应按3个半月工资支付经济补偿，而小朱觉得应按4个月工资补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年7个月，应按4年计算，公司应支付4个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月平均工资5000元，所以公司应支付小朱20000元经济补偿。