自动离职怎么算工资

1.自动离职是劳动者未按法定程序提前告知单位就擅自离岗。
工资按实际出勤天数和合同约定的计算方式支付。
2.单位要以货币形式按月支付工资，不能克扣或无故拖欠。
自动离职者，单位也需支付实际工作期间工资，月薪制就按日工资乘以出勤天数算。
3.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未按法定程序提前通知用人单位，便擅自离岗自动离职。公司以小朱自动离职给单位造成损失为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己实际工作过，公司应支付相应工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小朱虽自动离职，但公司仍需支付其实际工作期间的工资，应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付。
2、若小朱自动离职确实给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》要求小朱赔偿经济损失，可从其本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。