辞退劳动者怎么补偿

1.合法辞退补偿：
无过失辞退要提前30天书面通知或多给1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月。
经济性裁员也按此标准补偿。
2.违法辞退补偿：
单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准2倍给赔偿金。
经济补偿月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，近期公司以业务调整为由将其辞退。公司未提前30日书面通知小朱，也未额外支付1个月工资，仅按工作年限支付了3个月工资作为经济补偿。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，而公司则称是合法的经济性裁员，只愿按原标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于合法的经济性裁员等情形，依据法律规定，应按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿，小朱工作3年，公司支付3个月工资补偿符合该标准。但公司未提前30日书面通知或额外支付1个月工资存在瑕疵。
2、若公司违反法律规定解除劳动合同，且小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金。具体需根据公司辞退的实际情况和证据来判定属于合法辞退还是违法辞退。