解聘赔偿金餐补可以计算吗

1.固定餐补算入解聘赔偿金。
若餐补每月固定随工资发放，属于工资组成部分，按规定应计入工资总额，计算解聘赔偿金时要算进去。
2.不固定餐补不算入。
如按出勤、加班情况偶尔发放，或节日一次性餐补这类福利性质的，通常不计入计算解聘赔偿金的工资基数。
3.判断依据是餐补性质。
关键看其是否属工资总额范围，以此决定是否计入解聘赔偿金计算。

案情回顾:

小朱被公司解聘，在计算解聘赔偿金时，小朱和公司就餐补是否应纳入工资总额产生争议。小朱认为自己每月有固定数额的餐补随工资发放，该餐补应计入解聘赔偿金的计算。而公司则觉得餐补属于福利，不应算入。

案情分析:

1、根据法律规定，若餐补是固定发放，构成工资组成部分，应计入工资总额用于计算解聘赔偿金。小朱的餐补是每月随工资固定数额发放，符合这一情况，所以该餐补应算入解聘赔偿金计算。
2、若餐补不固定，属于偶尔发放或福利性质，则一般不计入用于计算解聘赔偿金的工资基数。但本案中小朱的餐补并非此类情况，所以公司认为餐补不应算入的观点不成立。