竞业协议补偿包含在基本工资里吗

1.竞业协议补偿和基本工资是两回事，补偿是单位对员工离职后遵守竞业限制的经济弥补，帮员工减少不能在竞争领域就业的损失。
2.按法律规定，单位和员工约定竞业限制后，得在限制期内按月给员工经济补偿。
3.基本工资是员工正常劳动报酬，保障基本生活。
若把补偿算进基本工资，可能被认定没依法支付补偿，损害员工权益，法院也倾向明确区分二者。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了竞业协议。公司每月支付给小朱的工资里，公司认为包含了竞业协议补偿。但小朱觉得基本工资和竞业协议补偿应分开，公司此举损害了自己的权益，双方为此产生争议，小朱遂向法院起诉。

案情分析:

1、竞业限制补偿是用人单位对劳动者离职后遵守竞业限制义务的经济补偿，旨在弥补劳动者不能在相关竞争领域就业的损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、基本工资是劳动者正常劳动的报酬，用于保障基本生活和回报劳动付出。若将竞业补偿包含在基本工资里，可能被认定未依法支付竞业限制补偿，损害劳动者合法权益，司法实践中法院通常倾向于两者明确区分。所以公司的做法可能不合法。