入职一年四个月被劝退给多少赔偿

1.用人单位合法劝退员工，比如员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，无需支付赔偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工作一年四个月，正常补偿一个半月工资，违法解除需双倍赔偿，即三个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱入职某单位一年四个月。某日，单位以小朱存在工作失误为由将其劝退。小朱认为自己并无严重过错，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位则称小朱的失误符合合法劝退情形，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条情形，属于合法劝退，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明，其解除劳动合同的行为属违法。小朱在该单位工作一年四个月，按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱可获相当于一个半月工资的经济补偿，违法解除需支付双倍，即三个月工资的赔偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。