在什么情况下员工辞职也能得到补偿

员工主动辞职可获补偿的情形：
1.单位未按约定提供劳动保护或条件，工作环境有安全隐患。
2.未及时足额支付报酬，拖欠工资、克扣加班费。
3.未依法缴纳社保，如不缴养老保险。
4.规章制度违法，损害员工权益，超长工时无加班费。
5.单位欺诈胁迫致合同无效。
6.单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，他发现公司存在诸多问题。公司未按约定提供安全的劳动条件，工作环境有严重安全隐患；还长期拖欠小朱的工资，克扣其加班费；并且一直未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果后，决定主动辞职，并要求公司给予经济补偿，然而公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及未依法为员工缴纳社会保险费，员工主动辞职可获补偿。本案中公司存在上述情况，小朱有权要求经济补偿。
2、小朱可要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。