十五号发工资十五号辞职怎么算

1.发薪日（15号）辞职，工资算到离职当天，按上次发薪截止日到15号的实际工作天数核算。
2.单位要按合同标准，在解除合同的时候一次性付清工资。
月薪制可按每月21.75天折算日工资，再乘以实际工作天数得出工资。
3.举例，月工资6000元，日工资约275.86元，1-15号工作10天，应得约2758.6元。
另外，别忘加班费、奖金等款项。

案情回顾:

小朱在某公司工作，实行月薪制。发薪日为每月15号，小朱在本月15号提出辞职。公司按照从上次发薪截止日到15号期间的实际工作天数核算工资，但小朱认为自己应拿到整月工资，双方就此产生争议。小朱月工资6000元，该月1-15号正常工作10天。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中公司按实际工作天数核算工资是符合规定的。
2、月薪制可按每月计薪天数21.75天来折算日工资，小朱月工资6000元，日工资约为6000÷21.75≈275.86元，该月工作10天，应得工资约275.86×10=2758.6元。此外，还需留意小朱是否有加班费、奖金等其他应发款项。