公司裁员却不想支付补偿金怎么办

1.协商：
公司裁员不付补偿金，劳动者可与公司协商，按法律规定，工作满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补半个月工资。
2.投诉：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司支付。
3.仲裁：
也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交相关材料。
裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。
4.诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单，但未支付任何补偿金。小朱认为依据法律公司应给予补偿，与公司协商，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司就裁员补偿金问题产生争议，协商无果后，小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律，公司裁员应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿金。小朱工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿金。小朱与公司协商是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付。小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。