孕妇在职期间公司倒闭了怎么办

1.孕妇在职时公司倒闭，劳动合同终止，孕妇可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.若因公司倒闭无法缴纳社保，影响孕妇生育保险待遇，孕妇可要求公司赔偿生育医疗费用、生育津贴等。
3.孕妇要及时和公司沟通赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名孕妇，在职期间所在公司突然倒闭。公司认为与小许的劳动合同已终止，只愿简单支付一点费用。小许则觉得自己应按照工作年限获得经济补偿，且因公司倒闭无法缴纳社保，生育保险待遇受影响，公司还应赔偿生育医疗费用和生育津贴。双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司倒闭导致与小许的劳动合同终止，小许有权获得经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、因公司倒闭无法正常为小许缴纳社保，影响其生育保险待遇，小许可要求公司给予赔偿，赔偿范围包括生育医疗费用和生育津贴等。小许可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。