公司想裁员我怎么拿到赔偿金

1.确认公司裁员合法性。
若违法裁员，像没提前30天告知工会或全体职工、没听取意见、没向劳动部门报告等，可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合法裁员可获经济补偿。
要收集劳动关系、工资流水、考勤等证据。
协商赔偿不成，可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营问题决定裁员，小朱也在裁员名单中。小朱认为公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，更未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员，要求公司支付赔偿金。但公司称裁员合法，只愿给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等情形，就属于违法裁员。按照法律规定，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司裁员合法，小朱可获得相应经济补偿。小朱应注意收集劳动关系证明、工资流水、考勤记录等证据。若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。