满一年被辞退可赔偿几个月的社保

1.辞退员工不涉及赔偿社保月数，而是社保补缴和经济补偿问题。
若单位没依法给员工交社保，员工可要求补缴在职时欠缴的所有社保。
2.经济补偿方面，员工工作满一年被辞退，违法辞退的话，单位要给2个月工资作赔偿金；
合法辞退且符合补偿情形，单位支付1个月工资作补偿，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许在某单位工作满一年后被辞退。单位此前未依法为小许缴纳社保，小许要求单位赔偿一定月数的社保费用，而单位认为不存在赔偿社保月数问题，只涉及补缴。同时，对于辞退的经济补偿，小许认为单位是违法辞退，应支付2个月工资作为赔偿金，单位则称是合法辞退，只愿支付1个月工资作为经济补偿。

案情分析:

1、在社保问题上，根据相关规定，单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴在职期间欠缴的全部社保，确实不存在“赔偿几个月社保”的说法，所以小许要求赔偿社保月数的诉求没有法律依据。
2、在经济补偿方面，若单位是违法辞退小许，依据《劳动合同法》，应支付2个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位应支付1个月工资作为经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需根据实际辞退情况判断补偿标准。