单位要求签保密协议怎么办

1.审查协议
仔细查看保密范围，像商业秘密、技术秘密的具体界定；
协商保密期限，法律没统一规定；
明确双方权利义务，比如单位付保密费和违约担责情况。
2.权衡自身
涉及重要机密工作，签协议合理；
不涉及机密，可和单位沟通是否必要签。
3.协议处理
协议显失公平可协商修改，单位拒绝且强制签，可向劳动监察部门反映。
正常协议要遵守，违约或担责。

案情回顾:

小朱入职新单位后，单位要求其签订保密协议。小朱认为自己的工作并不涉及单位重要机密，对签订协议的必要性存疑。同时，小朱审查协议内容时发现，保密期限较长且未明确单位支付保密费，认为协议显失公平。小朱与单位协商修改协议，单位拒绝协商并强制要求其签订。

案情分析:

1、小朱有权审查协议内容，明确保密范围、期限以及双方权利义务等。当工作不涉及机密时，其与单位沟通是否签订协议的做法合理。
2、若协议存在显失公平、不合理加重责任等情形，小朱可与单位协商修改。单位拒绝协商且强制签订的行为不恰当，小朱可向劳动监察部门反映。
3、正常的保密协议合法必要，若小朱签订协议后不遵守约定，可能需承担违约责任。