工龄六年申请劳动仲裁,经济赔偿金多少

1.经济赔偿金数额要根据具体情况来定。
若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如工作六年，经济补偿是六个月工资，赔偿金就是十二个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了六年。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付经济赔偿金。公司却认为解除行为合理，只愿意给予少量补偿，双方就经济赔偿金的数额产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司若属于违法解除，小朱有权要求二倍赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作六年，经济补偿应为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。