劳动合同已经签订2次,不续签怎么办

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无严重过错，续订时除其提出签固定期限，应签无固定期限合同。
2.单位不续签属违法终止，劳动者可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍赔。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.劳动者不续签，若因单位降劳动条件，可获补偿；
自身原因则无补偿。

案情回顾:

小朱在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。合同到期前，单位告知小朱不再续签劳动合同。小朱认为依据法律规定，单位应与其订立无固定期限劳动合同，而单位却违法终止合同。小朱与单位协商要求继续履行合同，单位拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述情形，单位不续签属违法终止劳动合同。
2、小朱要求单位继续履行合同合理合法，若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。