连续两次订立劳动合同后怎么办

1.连续两次签固定期限劳动合同后，劳动者无严重过错、能胜任工作，且提出或同意续订合同，除其主动要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同，保障职业稳定，防止单位滥用短期用工。
2.若单位违规不签，从应签之日起每月付双倍工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：连续两次订立固定期限劳动合同，满足一定条件且劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则需支付双倍工资，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：法律规定连续两次订立固定期限劳动合同，在劳动者无严重过错、胜任工作等情况下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，这旨在保障劳动者职业稳定性，防止用人单位滥用短期用工模式。若用人单位违反此规定，自应订立无固定期限劳动合同之日起需每月支付劳动者二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

1.连续两次订立固定期限劳动合同，满足劳动者无严重过错、胜任工作等条件，且劳动者提出或同意续订合同，除其提出订固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同，这保障了劳动者职业稳定性，限制用人单位滥用短期用工模式。
2.若用人单位违反规定不订立，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇此情况可先与单位协商签订无固定期限合同。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）连续两次订立固定期限劳动合同后，在劳动者无严重过错、胜任工作等情况下，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同，这一规定旨在保障劳动者职业稳定性，避免用人单位过度使用短期合同用工模式。
（2）若用人单位违反该规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好与工作相关的各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可先积极与单位友好协商，表明自身依据法律应签订无固定期限合同的诉求。

（二）若协商不成，劳动者要及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。