签订2次合同未到期怎么赔偿

1.用人单位违法解除与劳动者已签订且未到期的两次固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形时仅需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除劳动合同，一般无补偿或赔偿，不过用人单位存在法定过错情形的除外。

解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，谨慎处理劳动合同解除事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同且未到期时，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形的可能只需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除劳动合同，一般没有补偿或赔偿，但用人单位存在法定过错情形时除外。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要分清是合法还是违法解除，以维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除已签订两次固定期限且未到期的劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，劳动者可确认是否符合法定情形，若符合，可要求单位支付相应经济补偿。
（三）劳动者主动解除劳动合同时，要先查看用人单位是否存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，若存在可要求单位给予补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者与用人单位签了两次未到期的固定期限劳动合同，若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若单位合法解约，符合法定情形可能只需付经济补偿。
3.劳动者主动解约，一般无补偿或赔偿，但单位有法定过错情形除外。

结论：
用人单位违法解除与劳动者已签订且未到期的两次固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除可能仅支付经济补偿；劳动者主动解除通常无补偿或赔偿，除非用人单位有法定过错。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除未到期的两次固定期限劳动合同，其赔偿有明确标准。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。合法解除时，符合法定情形仅需支付经济补偿。劳动者主动解除，正常情况下没有补偿或赔偿，不过用人单位存在法定过错时则不同。在实际劳动纠纷中，情况复杂多样，涉及的法律判定也较为细致。如果遇到相关劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。