因为旷工单位辞退有赔偿吗

1.若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，制定程序合法且已公示，依此辞退旷工员工，无需赔偿。
因为旷工严重违反纪律，单位按《劳动合同法》可合法解除合同。
2.若单位规章制度不合法，如未经民主程序或未公示，或旷工未达严重程度，辞退员工构成违法解除。
员工可按《劳动合同法》要求单位付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱旷工严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己虽有旷工情况，但未达到严重程度，且公司的规章制度未经民主程序制定，也未向他公示。小朱认为公司辞退他属于违法解除，要求公司给予赔偿，公司则认为辞退合法，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第39条，若用人单位规章制度明确规定旷工属严重违反单位规章，且制度制定程序合法、已向劳动者公示，单位可合法辞退旷工员工，无需支付赔偿。本案中公司需证明规章制度具备上述条件。
2、若公司的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定或未向劳动者公示，或者小朱旷工未达到严重违反程度，公司辞退就可能构成违法解除。此时，小朱可依据《劳动合同法》第87条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。