二十年工龄辞退单位怎么补偿的

1.合法辞退情况：
员工严重违反单位规章，单位辞退无需补偿；
若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需按工作年限补偿，20年工龄应补偿20个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退情况：
单位需按经济补偿标准两倍赔偿，即支付40个月工资。
3.争议解决途径：
员工与单位就补偿有分歧，可协商或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在某单位工作了20年，后该单位将其辞退。小胡认为单位是违法辞退，要求单位按照工作年限给予40个月工资的赔偿。但单位称小胡严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若单位能证明小胡严重违反单位规章制度，属于合法辞退，按照法律规定无需支付补偿。
2、若因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小胡工作20年应获得20个月工资的补偿。
3、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付小胡40个月工资。小胡可通过申请劳动仲裁等途径解决与单位的补偿争议。