十年工龄以上自动辞职有补偿吗

1.通常，工作十年以上员工主动辞职，也就是主动和单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2.按规定，单位有过错，像没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此解约，单位要给补偿。
3.特殊情况，单位暴力强迫劳动、违章指挥危及员工安全，员工可立即解约获补偿。
没法定情形，主动辞职难获补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年，近期他向单位提出自动辞职。小朱认为自己工作多年，应获得一定经济补偿。而单位则称一般情况下主动辞职没有经济补偿，双方为此产生争议。小朱咨询法律专业人士，想明确自己是否能获得经济补偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，一般情况下劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，没有经济补偿。本案中小朱自动辞职若不存在法定特殊情况，单位无需支付补偿。
2、用人单位需支付经济补偿的情形通常是其存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，本案中未提及单位存在此类过错。
3、若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获补偿。本案未显示存在这些特殊情况，所以若无上述法定情形，小朱主动辞职通常无法得到补偿。