解除合同赔偿的最高年限怎么算

1.劳动合同解除赔偿：
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿年限最高十二年，支付标准按平均工资三倍算。
2.民商事合同解除赔偿：
遵循填平原则，以弥补损失为目的，无法定最高年限限制。
赔偿数额看合同约定和实际损失，若违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作多年后单位与其解除合同。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位在计算经济补偿时，小朱认为应按自己实际工资计算补偿且无年限限制，单位则主张按职工月平均工资三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。另外，小许与小丽签订民商事合同，后小丽违约解除合同，小许要求小丽按合同约定高额违约金赔偿，小丽认为约定过高，请求减少。

案情分析:

1、在劳动合同解除赔偿方面，依据法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，所以该单位主张合理。
2、在民商事合同解除赔偿方面，民商事合同解除赔偿遵循填平原则，以弥补损失为目的。若约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，因此小丽请求有法律依据。