被裁员需要签协议吗

1.被裁员是否签协议要视情况。
签协议对双方都有好处，对劳动者，能明确裁员原因、补偿标准等，保障权益；
对单位，可避免后续纠纷。
2.若劳动者认为单位裁员违法，像未按程序操作，别急着签协议，可先协商，协商不成走仲裁、诉讼等途径维权。
3.双方就裁员达成一致，建议签协议；
劳动者有异议，可暂不签，用合法方式解决争议。

案情回顾:
小许所在公司进行裁员，公司要求小许签订裁员协议。小许对公司的裁员行为存疑，认为公司可能未按法定程序进行裁员。公司则称裁员程序合法合规，签订协议对双方都有利。小许陷入纠结，不知是否该签订协议。

案情分析:

1、从法律角度看，签订裁员协议对双方都有益处。对小许而言，协议能明确裁员原因、补偿标准、支付时间等，保障自身合法权益，公司应按工作年限支付经济补偿，协议可确定该补偿金额及支付方式。对公司来说，协议可避免后续劳动纠纷。
2、若小许认为公司裁员行为违法，如未按法定程序进行裁员，可不急于签协议。小许可先与公司协商，协商不成还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若双方就裁员事宜达成一致，建议签订协议；若小许对裁员有异议，可暂不签，通过合法途径解决争议。