公司裁员什么情况下赔2n+1

1.我国劳动法律里没有“2n+1”赔偿的法定情形。
2.“2n”是用人单位违法解除合同要给劳动者的赔偿金，按经济补偿标准双倍算。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.“1”是“代通知金”，特定情形下单位没提前三十天书面通知就解约，要多给一个月工资。
这些情形包括员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化合同无法履行且协商无果。

案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司以经营困难为由突然将小许辞退，且未提前三十日书面通知。小许认为公司违法解除劳动合同，要求公司按照“2n+1”进行赔偿，即支付违法解除的赔偿金以及未提前通知的代通知金。但公司认为不存在“2n+1”赔偿的法定情形，只愿按法律规定支付相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据我国劳动法律体系，“2n”是用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限而定。“1”是代通知金，在特定情形下用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需支付。
2、然而，实践中并不存在“2n+1”赔偿的法定情形。小许要求“2n+1”赔偿缺乏法律依据，公司应按法定标准向小许支付相应补偿。