劳动纠纷走仲裁需要什么时间申请

1.劳动纠纷仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，若期间一方主张权利、求救济或对方同意履约，中断起时效重新算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止日起一年内提出。

案情回顾:
小朱曾是某公司员工，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初不知自身权利受侵害，数月后得知便向公司主张支付拖欠报酬，公司未回应。之后小朱忙于处理家中突发的不可抗力事件，无暇申请仲裁。待事件处理完，距离他知道权利被侵害已超过一年，公司以超过仲裁时效为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱得知公司拖欠报酬时仲裁时效开始起算。
2、小朱向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。而之后小朱因不可抗力不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。且因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。